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近期，安徽叉車集團有限責任公司5個項目在省機械工業科學技術獎評審中獲獎，這是行業專家對叉車集團科技創新成果的充分肯定，也進一步彰顯了公司在創新人才培養方面所取得的豐碩成果。
安徽叉車集團是國家級創新型企業，是我國最大的叉車科研、生產和出口基地。自1991年以來，公司連續25年位居國內同行業第一，目前位居世界工業車輛第八位。這些驕人業績的取得與公司長期注重創新培育機制，創新人才隊伍建設是分不開的。公司強調，人才是企業的第一資源，員工是企業最重要的財富。員工素質和專業知識水平的提高，是公司財富的增長。員工福利待遇及生活水平的改善，是公司經營業績的具體體現。叉車集團始終把人才強企作為公司的核心戰略，牢固樹立“重學習能力、重實踐能力、重創新能力”的人才觀，拓寬視野廣納人才，緊貼發展培育人才，優化環境激勵人才的引才、育才、用才機制。
為適應公司人才戰略規劃及人才工作未來發展需要，公司先后制定出臺了《十三五人力資源戰略》及《高技能人才隊伍建設整體實施方案》等文件，將人才隊伍建設規劃納入企業發展總體規劃。改變單一的招聘模式，形成了網絡招聘與外出招聘相結合、綜合性招聘和專場招聘相結合的招聘體系。同時，對引進高層次人才在待遇、住房等方面給予照顧，吸引了一大批高層次高學歷人才。近三年，公司新引進各類人才1000余人，其中本科及以上學歷占1/3以上、海外留學生10人，同時多次聘請國內外專家顧問進行技術管理指導。此外，公司圍繞不同發展時期的重點工作，進行相關人才的儲備和開發，分專業和層次要求，有針對性地開展招聘工作，大力加強企業人才工作隊伍建設，滿足生產經營持續發展的需要。
“十二五”以來，公司累計研發投入超過6.85億元，平均研發投入占公司銷售收入的4.17%。5年來取得了累累碩果：自主開發新產品485項，其中國家級重點新產品3項，省級高新技術產品16項，省級新產品28項，獲得省市級以上科技進步獎6項；主持或參與制定國家標準27項、行業標準12項；擁有授權專利805項，其中發明專利45項。自主創新能力的進一步增強，有效地提升了企業核心競爭力。近期，公司分別榮獲首屆“中國工業車輛創新獎”金獎、銅獎以及在由中國科協舉辦的首屆全國企業創新方法大賽中榮獲一等獎。參賽團隊成員石磊表示，合力之所以能從強隊云集的714家代表團隊中脫穎而出，一舉摘得一等獎的桂冠，與公司長期以來高度重視人才隊伍建設，培養高技能人才，抓好創新工作團隊，提供創新平臺是密不可分的。
縱觀公司走過的近60年的創業發展歷程，其實重要一條就是創新人才發展之路。面對市場瞬息萬變的新形勢、新變化、新問題，公司不僅營造濃厚的創新工作氛圍、鼓勵創新做法、激勵創新成果，還緊緊結合企業發展需要，不斷激發員工的創新思維，調動員工的創新熱情，更新培訓的學習內容，增強學習的針對性和實效性，最大限度激發和挖掘每一位員工創新創造潛力。
公司不斷打造創新型人才隊伍，加快建立具有合力特色的創新型人才培養體系，為合力成為受人尊重的國際一流企業提供強有力的人才支撐和廣泛的智力支持。
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