福州市五金機電行業首次開展工資集體協商由中國機電產品交易網于2016年11月17日整理發布，今后福州市五金機電商會330家會員企業的1.2萬名職工有了最低工資標準——1680元，超出全市職工月最低工資標準330元，這是我市五金機電行業近日開展工資集體協商的結果。

本次協商的職工方代表和行政方代表分別有5人。職工方首席代表是市五金機電商會工會主席劉國富。協商會議剛開始，劉國富就道出了五金機電行業職工的辛苦：“全市從事五金機電行業的工貿企業有3000多家，加入商會的企業有330家。行業內一線職工特別是一些農民工的工資偏低，有的月工資才1100多元。有些企業以最低工資標準作為實際工資支付標準；有的企業勞動定額偏高，迫使職工加班加點，但加班又不加薪，侵害了職工的合法權益。”

據了解，五金行業既有貿易也有生產企業，遇到趕工期趕訂單的時候，加班加點是家常便飯。因為工資偏低，造成職工流動率持續上升。

首輪談判，行政方建議：“福州市最低工資標準是1350元，那我們的最低工資標準也按這個定。”

“不行，1350元不符合當前的用工薪資標準，我們這個行業勞動強度大，最低工資標準應當適當提高，至少要增加到1650元。”這一提議馬上遭到職工方的強烈反對。

之前行政方對五金機電行業各個崗位薪酬情況已有所了解，職工方提出增加300元的要求并未讓他們感到突然。

中場休息時，幾名行政方代表合議了一下，最終決定采納職工方建議，還在此基礎上又提高了30元。“那就這么定吧，1680元，‘一路發’也好聽，怎么樣？”老板們爽快的答復博得了職工代表的熱烈掌聲。

最終，雙方愉快地簽訂了五金機電行業的3份合同，包括最低工資標準、工資增長幅度、女職工權益保護。依照協議，不僅工資發放要高于最低工資標準，確保年工資增長幅度，還要做到工資及時發放，不欠薪，女職工產假158天，正常生產和流產的女職工產假期間，工資照發，女職工按規定享受產假、哺乳假，不影響晉級、調工資，并計算工齡。

劉國富告訴記者，行業職工流動性大等問題的出現，很重要原因是企業工資共決機制建設進展緩慢，所以開展行業性工資集體協商顯得十分緊迫。行政方首席代表、福州市五金機電商會常務副會長施兆興說：“這次協商取得了成功，相信會更好地調動行業職工的積極性，共同把五金機電行業做得更好。”