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6.智能
智能照明將逐漸取代傳統照明，智能已經悄無聲息地走進人們的生活，并滲透到各個行業之中。目前，不少具有前瞻意識的企業也開始積極布局智能照明領域。例如，飛利浦今年推出智控LED燈泡Hue，玩轉粉絲經濟的小米也推出Yeelight智能燈泡。今年各大照明展會上，智能照明產品出現獨領風騷的勢頭，可調光、調色溫、無線遙控等智能照明產品大放異彩。
智能照明概念主要有兩個：一是通過傳感改變光，讓光來適應人；二是以光為傳輸介質，人作為接受體。有關數據顯示，每年我國智能照明產品的需求超過100萬盞，目前已有“智慧城市”試點193個，智能照明前景可期，照明智能化已勢不可擋。同時在調查中發現，大概有20%的設計師在所做的項目中有用到智能化照明應用產品，其余70%—80%的設計師對該技術有應用意識，但還沒有太多的實際經驗。
此外，智能照明在健康照明、動物照明、植物照明等諸多領域有非常廣闊的創新空間。未來，LED將向農業、醫療、通訊等領域延伸，老百姓的蔬菜可通過特種LED燈照射促進生產，品質和產量大大提高；在醫療領域，補牙的填充物可通過LED燈照射瞬間凝固，日常我們破裂的小傷口可通過涂抹一種特殊材料，并照射LED燈光瞬間修復；在通訊領域，LED照明燈具中植入WiFi模塊，實現信號傳輸，實現信號的無縫覆蓋。在智能化照明緊隨智慧城市的建設大放異彩的同時，可穿戴電子、光通訊、植物照明等創新應用產品則逐步成為市場新寵。
7.補貼
目前，LED上市企業獲得政府補貼主要依靠五方面：“圈地”成本較低，廉價的地價，LED芯片生產項目重大產業化項目資助資金；生產設備補貼資金，如MOCVD設備；LED生產線補貼款；研發及技術創新補貼獎勵、省市財政補貼資金、進口設備補貼、進口設備貼息、重點企業項目補助金等與收益相關的政府補助；政府采購的“紅包”。
今年，三安光電、德豪潤達、德力光電成為LED行業的“補貼王”前三甲。
2014年可以說是三安光電的補貼年，據公開資料統計發現，今年三安光電獲得政府補貼總額約達12.8億元。三安光電幾乎每到一地，都能以低廉的價格獲得土地，購買核心生產設備MOCVD（生產LED外延芯片的關鍵設備）也能獲得每臺800萬到1000萬的補貼，地方政府則拿出數億元，采購三安光電的產品——LED路燈。
自2009年至今年上半年，德豪潤達計入當期損益的政府補助金額分別為810.03萬、26956.04萬、31026.44萬、22422.39萬、23200.39萬以及6443.08萬，累計計入期末報表損益的政府補助高達11億元。今年11月，德豪潤達全資子公司蕪湖德豪潤達光電科技有限公司又收到補貼款225.52萬元。
再說廣東甘化，2012年9月，德力光電購買了10臺MOCVD設備，享受每臺990萬元的設備補貼，合計獲得9900萬元補貼，于2014年11月28日收到首期3960萬元。廣東甘化此次獲得的9900萬元補貼是上半年凈利潤的15倍。
8.裁員
因傳統照明業務銷售不佳，國際照明巨頭裁員。今年6月，歐司朗宣布減少公司21%的勞動力，約7800個職位，主要分布在德國。據了解，歐司朗正處在從傳統燈具過渡到新型照明產品的陣痛階段，并為此付出了沉重的代價。在過去幾年，歐司朗在全球范圍內接連關閉11個生產設施，是43家工廠中的四分之一，裁員8700人。目前公司可調用資金僅剩6億歐元。
10月，蘋果藍寶石玻璃供應廠商GTAT宣布破產，關閉其設立在亞利桑那州的藍寶石制造廠，裁員890名員工，并計劃起訴蘋果。
日前，臺灣面板廠商勝華科技不堪營運壓力，再度大動作裁員，于12月7日起，分批解雇臺灣2360名員工。勝華在臺灣僅剩約300名員工，僅占全盛時期約6%的人力。并宣布退出面板領域，蘇州聯建、東莞萬士達及東莞松山湖等內地三座工廠已停止生產并展開大規模解雇，轉向食品、LED等新事業進軍。
9.高管辭職
今年中，伴隨著中報業績披露，各行各業掀起了一股高管辭職潮。據統計，7月份有118家企業發布高管辭職公告，公司副總裁、總經理、財務總監、審計負責人以及董事會秘書均赫然在列。數據顯示，118家高管辭職的企業中，創業板19家、中小板63家、主板34家、B股2家。在高管辭職的企業中，以創業板和中小板居多，由于創業板和中小板企業規模相對較小，業績經營有很多不確定性，高級人才流動就會比較頻繁，高管跳槽的事也時有發生。
LED企業也不例外。先是6月中旬勤上光電董事長兼總經理李旭亮、副董事長黃冠志、董事梁金成、副總經理祝炳忠等四名高管辭職，然后就是最熱鬧的7月份：7月14日，億光集團宣布億光照明管理（上海）有限公司原總經理吳正喆及原副總經理王兵兵離任；同一天，雷士照明發表公告，原“雷士系”高管吳長江、吳長勇、穆宇、裴金華、楊文彪等全面退出董事席位，最大一波雷士系高管遭“清洗”；7月21日，長方照明董事長兼總經理鄧子長辭去總經理職務，但繼續擔任公司董事、董事長及董事會相關專業委員會職務，只是把總經理的職位交給了曾任公司董事、副總經理的親兄弟鄧子權。
公司經營業績、股東減持套現欲望以及公司戰略布局等是高管頻繁辭職的主要原因，特別是當公司經營業績不是特別好的時候，往往會有更換高管重振業績的動力。
10.無封裝
今年，“三無”產品開始在LED行業流行。隨著LED技術的不斷進步，最大限度降低LED價格的“三無”產品——無封裝、無散熱、無電源，開始成為業內人士關注的重點。
其中，“無封裝”是“三無”產品當中輿論度最高的產品。其實“無封裝”技術并不是省去了整個封裝環節，只是省去了一道金線封裝的工藝而已，是一種嶄新的、先進的工藝，仍是眾多的封裝形式之一。
實際上，“無封裝”宣稱的“成本優勢”并不具有多大的說服力，反而是犧牲了原有成熟工藝的簡易性，把封裝的工藝提前放到了芯片制成的工藝中，增加了芯片制成的難度，并不有利于產品生產的良率，原有的生產設備開始變得不適用，增加新設備的購置成本，同時要摸索新的工藝，然后對產線工人的技術要求更高，增加培訓成本。
而“無封裝”的優點就是尺寸更小，更加密集，應用于某些高光效高密度的領域。從照明市場來看，“無封裝”的市場需求量還不大。目前大部分的商業照明還是偏向以中小功率為主，而芯片級封裝還是主要集中在大功率，中小功率是否有必要去涉足 “無封裝”還有待商榷。有數據顯示，未來照明中小功率比例將超過60%或者更高，而中功率或者COB則會降到40%，大功率則只占到20%，大功率領域只有一部分去替代無封裝技術，這個比例為10%左右。
