柬埔寨罷工事件頻發，遷移過去的企業辛苦維持

      柬埔寨得益于制造業整體的遷移，可以說獲益最大，其出口總額的78%是由制造業創造的，而且這78%的出口額竟然在柬埔寨總GDP中占了40%之多，可想而知這個國家是有多依賴于制造業。然而柬埔寨的工人卻很愛罷工，讓很多在柬埔寨開辦企業、工廠的老板有苦說不出。

       在柬埔寨辦廠的企業以服裝和制鞋類為主，這其中投資來源國以大陸、臺灣、香港、韓國為主。服裝和制鞋類企業早已成為柬埔寨的支柱產業，有超過80萬人從事著與之相關的工作，許多大牌如優衣庫、阿迪達斯、Gap、H&M等都有在柬埔寨建廠。

     這些相關產業早已成為柬埔寨國內經濟的支柱，柬埔寨上上下下理應對這些工廠百般呵護，不僅能創造工作崗位，更能讓國家有稅可收。

      然而現實情況卻是罷工事件頻發，而且每次都是以企業老板妥協告終，這就使得柬埔寨的罷工事件越來越多，稍有不滿就會引發工人的停工。

      僅今年7月份就連續發生了兩起工人罷工事件。

       據柬埔寨當地新聞媒體的報道，今年7月31日在首都金邊發生了一起280個工人連續罷工5天的事情，縱然是柬埔寨勞工部出面幫忙協商，最后卻還是有200人因為沒有滿足他們的條件而離職。

       今年7月12日，位于柬埔寨干拉省的一家服裝廠出現了上千人的大罷工，他們向資方提出了18點工作需求，有些需求完全就是無理取鬧。

       當然，發生罷工的絕不僅僅是今年7月份這么兩起，從2016年至今發生的罷工次數多達上百次，每次罷工的人數都達到了100人以上，涉及的企業來自大陸、臺灣、香港、韓國、日本等地區和國家，可謂是沒有一家過得舒心的。

       其實在柬埔寨設立工廠并不容易。

       首先招工難。柬埔寨的社會跟我們中國不一樣，沒有那么大家庭和社會壓力，不用為買房和買車發愁，大量的人租住在面積狹小的房間里，有很多人干脆在自己家鄉蓋個高腳屋，一輛二手摩托車已經足夠應付日常出行需求。

        其次柬埔寨的勞動法對于工人的保護有點過分超前了。比如工人在工廠內暈倒，廠方需要承擔醫療費用，如果出現大批量工人暈倒，那么工廠老板還有可能被法院起訴；即使是罷工期間，工廠依舊要支付工人工資等等。

      我們當然鼓勵任何國家對于勞動者需要出臺相關法律予以保護，但是過于不切實際的超前行為實在是無助于經濟的發展。

越南-新加坡工業園區一角

       新“世界工廠”越南的成長困境

       據相關數據統計，本年一季度，“世界工廠”吸引了超過108億美元的外資，比去年同期增長了86.2%，在東南亞遙遙領先。大量外國企業把自己的工廠搬到了越南。

       然而好景不長在，今年剛剛搬過來的很多外資企業都會發現一個殘酷的現實，那就是越南的人工成本一直在上升，同時越南也開始出現了用工緊張的現象。

        據統計，越南2019年上半年的工人工資水準比2014年高出50%，今年越南胡志明市的最低工資標準折合人民幣1237元/月，胡志明市的工資標準目前為越南最高標準。越南工人的每月平均工資在2200元到2400元之間。大部分企業對于越南的工資水準的判斷是預計在7年后達到國內現有工資標準。

       除了應對不斷上漲的工人工資外，在越的工廠還要面對招不到人的尷尬局面。隨著大量的工廠遷入越南，招工難已經成為了擺在這些工廠負責任面前的一道難題，很多工廠不得不額外花費一部分錢去偏遠的農村尋找合適的勞動力。

       實際上，由于工廠的不斷增加，以前便宜的廠房現在也很難再找得到。很多越南工業區內的廠房租金其實和國內的價格相差不大了，有些地區廠房的租金甚至還高過國內，廠房租金從每平米3美金到6美金，均價已經算很高的了。

越南胡志明市金融塔

      東南亞國家的供應鏈是他們成長為“世界工廠”的絆腳石

      在這個地球上沒有一個國家能像中國這樣擁有全部完整的工業體系。在中國設廠意味著企業可以輕松尋找到低廉的供應商，因為中國的供應鏈是最齊全、最便宜的，只不過近些年中國的其他成本在不斷的增加，比如人工、廠房租金、稅收等方面，所以很多企業才把工廠轉移到柬埔寨、越南之類的國家去。

       但是這些遷移過去的工廠很快發現一個問題，他們無法就近尋找到合適的供應商，無論是原材料還是機器設備，所以只能回頭從中國進口，這部分勢必又要增加一些成本進去。

       很多企業的初衷都是美好的，設想在東南亞這些國家開辦工廠，能夠最大限度的降低成本，獲取更多的商品利潤，但是在周轉了一圈后，他們最終會發現這種設想是多么的可笑。